劳动合同到期不续签，HR必看补偿标准**

**劳动合同到期不续签，HR必看补偿标准**

一、劳动合同到期不续签的背景

随着市场经济的发展，企业用工需求不断变化，劳动合同到期不续签的情况时有发生。这涉及到企业与员工之间的权益问题，HR在处理此类事务时，需要了解相关法律法规，确保合法合规。

二、劳动合同到期不续签的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2. 劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签的补偿标准

1. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算：工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动合同到期不续签的注意事项

1. 提前通知：用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2. 书面协议：双方协商一致，可以签订书面协议，明确经济补偿的具体数额。

3. 劳动仲裁：如果劳动者对经济补偿有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、总结

劳动合同到期不续签，用人单位应当依法支付经济补偿。HR在处理此类事务时，要熟悉相关法律法规，确保合法合规，维护企业和员工的合法权益。