公司漏缴社保，如何追回补缴？**

**公司漏缴社保，如何追回补缴？**

**一、社保漏缴的原因分析**

社保漏缴现象在职场中并不少见，其原因多种多样。首先，部分企业可能由于财务困难或管理不善导致漏缴。其次，部分企业可能对社保政策理解不透彻，未能准确把握缴费基数和比例。此外，还有一些企业故意规避社保责任，以降低用工成本。

**二、追回补缴的流程**

1. **核实漏缴情况**：首先，需要核实企业是否存在漏缴社保的情况，包括漏缴的险种、缴费基数、缴费时间等。

2. **收集证据**：收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明企业存在漏缴行为。

3. **沟通协商**：与企业进行沟通协商，说明漏缴社保的后果，争取企业主动补缴。

4. **申请仲裁**：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。

5. **执行仲裁裁决**：仲裁委员会作出裁决后，企业应在规定期限内补缴社保。若企业未按时履行，可申请法院强制执行。

**三、注意事项**

1. **时效性**：社保漏缴的追缴时效一般为两年，超过时效可能无法追回。

2. **法律依据**：在追缴过程中，要依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规进行。

3. **专业咨询**：若对社保政策不熟悉，可咨询专业律师或人力资源服务机构。

**四、案例分析**

某企业因财务困难，自2018年起未为员工缴纳社保。员工发现后，收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，判决该企业补缴2018年至2020年期间的社保费用。企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后，维持了仲裁裁决。

**五、总结**

公司漏缴社保，员工可通过法律途径追回补缴。在追缴过程中，要注重证据收集、法律依据和时效性，以确保自身权益。