劳动监察检查企业查什么

标题：劳动监察检查企业，究竟查什么？

一、检查内容概述

劳动监察检查是企业合规经营的重要环节，旨在确保企业遵守国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益。检查内容主要包括以下几个方面：

二、劳动合同与用工管理

1. 检查劳动合同签订情况，包括合同签订时间、期限、内容等是否符合《劳动合同法》规定。 2. 检查用工形式是否符合国家规定，如劳务派遣、非全日制用工等。 3. 检查是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等情况。

三、工资支付与福利待遇

1. 检查工资支付是否符合国家规定，包括工资支付时间、支付方式、支付数额等。 2. 检查加班费、奖金等福利待遇是否按规定发放。 3. 检查是否存在拖欠工资、克扣工资等情况。

四、工作时间与休息休假

1. 检查工时制度是否符合国家规定，如标准工时制、综合工时制、不定时工时制等。 2. 检查加班时间是否符合规定，加班费计算是否准确。 3. 检查休息休假制度是否落实，如年休假、探亲假等。

五、社会保险与福利

1. 检查企业是否依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 2. 检查社会保险缴费基数、缴费比例是否符合规定。 3. 检查企业是否按时足额缴纳社会保险费。

六、劳动保护与职业健康

1. 检查企业是否为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。 2. 检查企业是否对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。 3. 检查企业是否遵守国家有关职业安全卫生的法律法规。

七、劳动争议处理

1. 检查企业是否建立健全劳动争议处理机制，包括调解、仲裁、诉讼等。 2. 检查企业是否按照规定处理劳动争议，保障劳动者合法权益。

总结：

劳动监察检查企业查什么，涵盖了劳动合同与用工管理、工资支付与福利待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动保护与职业健康、劳动争议处理等多个方面。企业应严格遵守国家劳动法律法规，确保合规经营，为劳动者提供良好的工作环境。