除了法律风险外，不签订劳动合同还会增加用工成本。以下是一些具体表现：

标题：装修队员工不签合同，潜在风险知多少？

一、不签合同，法律风险何在？

在现实生活中，许多装修队为了节省成本，往往忽略与员工签订劳动合同。然而，这种做法隐藏着巨大的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将面临以下风险：

1. 劳动仲裁风险：员工可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2. 工伤赔偿风险：若员工在工作中受伤，用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。

3. 离职经济补偿风险：员工离职时，用人单位可能需要支付经济补偿金。

二、不签合同，用工成本如何？

除了法律风险外，不签订劳动合同还会增加用工成本。以下是一些具体表现：

1. 双倍工资：如前所述，未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

2. 工伤赔偿：若员工在工作中受伤，用人单位可能需要承担高额的工伤赔偿费用。

3. 离职经济补偿：员工离职时，用人单位可能需要支付经济补偿金。

三、不签合同，如何规避风险？

为了避免上述风险，用人单位应采取以下措施：

1. 严格执行《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同。

2. 明确劳动合同中的各项条款，如工资、工时、休假、福利等。

3. 建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

四、不签合同，行业现状如何？

目前，我国许多行业存在不签订劳动合同的现象。这主要是因为以下原因：

1. 企业成本意识：部分企业为了降低用工成本，选择不与员工签订劳动合同。

2. 劳动者维权意识不强：部分劳动者对自身权益保护意识不足，未意识到不签订劳动合同的风险。

3. 监管力度不足：部分地区对用人单位不签订劳动合同的监管力度不足。

总结：

装修队员工不签订劳动合同，潜在风险不容忽视。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，以规避法律风险，降低用工成本。同时，提高劳动者的维权意识，加强行业监管，共同营造良好的用工环境。