根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳以下社会保险：

标题：劳务派遣临时工社保缴纳，这些规定你必须知道！

一、劳务派遣临时工社保缴纳的必要性

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活用工形式，得到了广泛的应用。然而，对于劳务派遣临时工的社保缴纳问题，不少企业存在误区。实际上，按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

二、劳务派遣临时工社保缴纳的范围

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳以下社会保险：

1. 基本养老保险； 2. 基本医疗保险； 3. 失业保险； 4. 工伤保险； 5. 生育保险。

需要注意的是，劳务派遣单位在缴纳社保时，应当以被派遣劳动者的实际工资收入作为缴费基数。

三、劳务派遣临时工社保缴纳的比例

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣单位应当按照以下比例缴纳社会保险：

1. 基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%； 2. 基本医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%； 3. 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； 4. 工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费； 5. 生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费。

四、劳务派遣临时工社保缴纳的注意事项

1. 劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应当明确约定社保缴纳事项，确保劳动者权益得到保障； 2. 劳务派遣单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠； 3. 劳务派遣单位应当向劳动者提供社保缴费证明，便于劳动者了解自己的社保权益； 4. 劳务派遣单位不得以任何形式规避社保缴纳责任。

五、结语

劳务派遣临时工社保缴纳是保障劳动者合法权益的重要措施，企业应当依法履行缴纳义务。在实施过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保合规操作。同时，劳动者也要提高法律意识，维护自己的合法权益。